LIVRE BLANC : Automobile - Tendances mondiales en matière de RH

L'impact global de la transformation numérique sur l'industrie automobile

Pendant des décennies, le secteur automobile a été considéré comme une industrie conservatrice offrant des opportunités de carrière limitées par rapport aux secteurs émergents.

Guidée par les nouveaux défis logistiques, l'évolution des préférences des consommateurs et les technologies émergentes, cette industrie n'a d'autre choix que de s'adapter - aujourd'hui, elle a les moyens de favoriser l'innovation, de promouvoir la durabilité et de moderniser les politiques de recrutement pour attirer les meilleurs talents.

Notre rapport 2024 sur les tendances RH du secteur automobile, rassemblant des données qualitatives et quantitatives provenant de 11 pays et de plus de 6500 décideurs et candidats du secteur, explore cette industrie en évolution et les nouvelles voies qu’elle emprunte vers un avenir d'inclusivité et d'innovation.

           Quelques chiffres

• Baisse de 10 % des ventes mondiales de véhicules légers entre 2019 et 2022
• Baisse de 12,5 % des recettes de l'industrie manufacturière mondiale de 2019 à 2022
• 40 millions de véhicules électriques seront vendus chaque année au cours des sept prochaines années 

La réputation de l'industrie

Le secteur automobile, en pleine évolution, est confronté à d'importants défis en matière de recrutement et de concurrence avec d'autres industries pour attirer des talents qualifiés en matière d'IA et de génie logiciel. Notre étude a révélé un besoin urgent d'améliorer la réputation de l'industrie, qui se classe au 12e rang des secteurs les plus plébiscités par les salariés. Davantage prisée par les jeunes générations, l'articulation de son orientation innovante et technologique pourrait raviver son attrait, tandis que la demande croissante de fonctions spécialisées et l'engagement en faveur de l'innovation pourraient même attirer des candidats issus des voies traditionnelles du secteur informatique.

Pourtant, malgré les défis et les pressions en matière de recrutement dans l'industrie automobile, 80,8 % de la main-d’œuvre de ce secteur se déclarent satisfaits ou très satisfaits de leur emploi.

80,8% des travailleurs de l'industrie automobile sont satisfaits de leur emploi

L'impact de la transformation numérique

Les nouvelles technologies ont déclenché un réel changement, c’est le constat partagé par les experts de l'impact sur la main-d'œuvre de l'industrie que nous avons interrogés. Les ouvriers sont les premiers concernés, ils sont 57,3 % à être touchés par ces évolutions et les ingénieurs/concepteurs suivent de près avec 54,6 % d’entre eux impactés.

Notre étude révèle également qu'une grande majorité d'experts pensent que les progrès technologiques ont renforcé la nécessité de disposer d'employés possédant à la fois des compétences techniques et non techniques.

85% des experts affirment que les nouvelles technologies ont accru le besoin de salariés possédant des compétences techniques et non techniques

Passer à la vitesse supérieure avec de nouvelles compétences techniques (hard skills) et soft skills (qualités personnelles)

Les transformations du paysage automobile fondées sur l'innovation redessinent l'éventail des fonctions du secteur. Les professionnels spécialisés, qu'il s'agisse d'ingénieurs, d'experts en informatique, de responsables du service clientèle ou de spécialistes de la vente, sont de plus en plus demandés. Avec la popularité croissante des véhicules électriques et autonomes, le besoin de spécialistes en logiciels, d'experts en batteries et de professionnels compétents en matière d'IA continuera de croître dans les années à venir.

Les principales compétences des professionnels de l'automobile comprennent la technologie des véhicules électriques, l'IA, l'apprentissage automatique et les technologies durables. 75 % des entreprises prennent les devants et proposent des formations et des ateliers sur les compétences numériques pour préparer leurs équipes à l'avenir.

75 % des entreprises renforcent les compétences de leur main-d'œuvre.

Pour en savoir plus sur les tendances du secteur et recevoir le Livre Blanc, laissez-nous vos coordonnées !